ZBLOG

重庆时时彩：土耳其油轮在黑海遭袭土外交部称保留采取必要措施权利

Fri, 27 Mar 2026 07:49:14 +0800

当地时间26日，土耳其外交部发言人恩居·凯切利在社交平台就土耳其运营船只在黑海遭袭一事发表声明。

声明指出，遭袭船名为“ALTURA”号，是一艘悬挂塞拉利昂国旗、由土耳其企业运营的原油运输船。袭击发生时，该船正位于土耳其黑海专属经济区内。声明强调，此次袭击严重违反国际法，对该地区的生命、财产、航行及环境安全构成严重威胁。土方正与相关各方保持沟通，旨在防止冲突进一步蔓延至整个黑海。同时，土方明确表示，为维护其在相关海域的经济利益，保留在国际法框架内采取必要措施的权利。

当日早些时候，土耳其交通与基础设施部长乌拉尔奥卢表示，经初步评估，此次袭击可能是由无人艇实施。目前，船上的27名土耳其籍船员健康状况良好，相关部门已介入并开展技术调查与干预。（总台记者陈慧慧）

欧陆平台：粤港澳大湾区世界级机场群加速崛起

Sun, 01 Mar 2026 07:11:04 +0800

参考消息网1月15日报道 （文/王丰田建川）粤港澳大湾区上空航线密织如网，地面跑道纵横交错。随着香港国际机场三跑道系统全面运作、广州白云国际机场T3航站楼全面启用、深圳宝安国际机场第三跑道正式投运，目前大湾区机场群运行的跑道总数已达15条，成为全球机场跑道密度最高的区域之一。一个覆盖七大机场、年旅客吞吐量突破2亿人次、连接全球200多个城市的“世界级机场群”正从蓝图变为实景。

这不仅是一场基础设施的集体跃升，更是一次面向全球资源配置能力的重构。在《粤港澳大湾区发展规划纲要》指引下，广深港三大国际枢纽协同珠海、澳门、惠州、佛山等机场，以“硬联通+软衔接”推动功能互补、错位发展，正在重塑中国、亚太地区乃至世界的航空枢纽格局。

大湾区掀起机场“扩建潮”

《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出建设世界级机场群，巩固提升香港国际航空枢纽地位，强化航空管理培训中心功能，提升广州和深圳机场国际枢纽竞争力，增强澳门、珠海等机场功能，推进大湾区机场错位发展和良性互动。

过去一年多，大湾区机场掀起一场“扩建潮”。2025年10月30日，广州白云国际机场T3航站楼与第五跑道同步投运，成为中国民航首个拥有五条商用跑道的机场；2025年11月29日，深圳宝安国际机场第三跑道正式启用，标志着其全面迈入“三跑道时代”；而早在2024年11月，香港国际机场三跑道系统已全面投入运作，年旅客处理能力提升至1.2亿人次、货邮吞吐量达1000万吨。

这一轮扩容并非孤立行动，而是系统性布局。广州强化其作为中国南方通往非洲、中东、东南亚门户的地位，未来将加密与《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）成员国、共建“一带一路”国家和地区的航线；深圳聚焦服务高附加值产业，依托4F级三跑道和即将建成的T2航站区，打造面向新兴市场的直航枢纽；香港则持续巩固其国际中转核心功能。

具体数据印证了这场跃升的力度：广州白云机场终端容量可承载1.4亿人次旅客、600万吨货邮；深圳机场未来可满足8000万人次旅客、450万吨货邮需求；香港机场三跑道系统全面启用后，将成为亚太地区最高效的中转枢纽之一。三座枢纽合计远期年旅客吞吐能力超过3亿人次，与国际机场理事会预测的2035年大湾区4.2亿人次航空客运需求高度匹配。

此外，近日国家发改委正式批复珠三角枢纽（广州新）机场项目，这座超级工程即将进入实质性建设阶段。据了解，广州新机场项目位于佛山市高明区，根据2025年11月发布的最新招标公告，广州新机场本期设计目标年为2035年，总体按满足年旅客吞吐量3000万人次、货邮吞吐量50万吨、飞机起降量2万架次建设。中国民航研究机构数据显示，每100万机场旅客可创造18.1亿元收益，照此测算，预计将撬动540亿元经济效益，带动超16万个直接就业岗位。

与此同时，大湾区内的干线和支线机场也在加速融入集群体系。2024年5月，惠州机场改扩建机坪正式启用，停机位从原来8个增至14个；11月，澳门国际机场扩建填海工程动工；12月，佛山机场新航站楼投入使用……一个“3枢纽+2干线+2支线”的多层次机场网络已然成形。

值得注意的是，建设速度与技术含量同样令人瞩目。深圳三跑道项目采用“智慧建造”模式，广泛应用BIM+GIS、数字摊铺、智能压实等技术，主跑道仅用98天贯通；广州T3航站楼引入绿色建筑标准，实现能耗降低20%；香港二号客运大楼扩建部分则大量应用自动化行李处理系统和人脸识别通关设备。硬件之“硬”，正为软件之“软”奠定坚实基础。

从“地理聚合”迈向“功能融合”

世界级机场群，绝非简单叠加跑道数量或吞吐量，关键在于能否实现高效协同与功能互补。大湾区正通过制度创新、流程再造和基础设施互联，推动机场群从“竞争主导”转向“竞合共生”。

一个标志性案例是“经珠港飞”政策的落地。2023年底起，内地旅客经港珠澳大桥前往香港国际机场，无需办理香港出入境手续，直接在珠海口岸完成值机、行李托运和安检，实现“一站式”通关。这一政策已服务超300家外贸企业，大幅降低跨境物流时间成本。

另一个典范是“东莞—香港国际空港中心”。该中心由香港机场与东莞市政府合作设立，相当于把香港机场的货运功能前置到制造业腹地。企业可在东莞完成出口报关、安检、打板等全流程，货物通过专用通道直送香港机场装机。这种“虚拟空港”模式极大提升了供应链响应速度，尤其利好电子信息、新能源汽车等对时效敏感的产业。

在顶层设计层面，珠三角五大机场主席会议机制已运行多年，每年定期磋商航线布局、时刻协调、应急联动等议题。2024年，大湾区七座机场旅客总吞吐量突破2亿人次，各大机场协同联动日益增强的同时，分工也日益清晰：广州深耕亚非拉市场，深圳加密欧美科技航线，香港专注国际中转，珠海、澳门则侧重旅游与会展客流。

在明确机场定位、发挥特色功能的同时，粤港澳大湾区也通过“硬联通”的建设与“软联通”的机制，提升机场群的协同能力。广州白云机场T3综合交通中心规划引入六条高铁、五条城际、两条地铁，未来将成为大湾区“交通心脏”；深圳机场东站将汇聚深江铁路、广深第二高铁、深大城际等线路，实现“楼上登机、楼下坐高铁”，中转最快五分钟完成；香港机场则通过快船网络覆盖深圳蛇口、中山、南沙等地，并计划借力港珠澳大桥和广深港高铁延伸西岸辐射力。

而在机制创新优化方面，深圳宝安国际机场与香港国际机场开通的“快船+接驳车”服务，让旅客无需重复出入境；“粤车南下”的安排让广东居民可以直接自驾到香港国际机场办理登机；深圳宝安国际机场创新的“异地货站”模式，与其他大湾区机场共享仓储与通关资源，使外贸货物最快能够实现当天发货、全球次日达……

四通八达、彼此联动的海陆空联运网络，不断刷新“湾区速度”，不仅便利旅客，更促进生产要素高效流动，生活圈、就业圈、创新圈随之重构，与国际接轨速度明显加快。

从“世界工厂”迈向“全球资源配置中心”

大湾区机场群崛起，其意义早已超越交通范畴，正成为驱动区域经济高质量发展的战略引擎。它既是“制造业当家”的保障，也是“买全球、卖全球”贸易格局的空中通道，更是吸引全球高端要素的磁石。

首先，机场群直接服务于大湾区高附加值产业集群。这里集聚了华为、比亚迪、大疆等全球知名企业，以及跨境电商、生物医药、精密制造等对时效极度敏感的业态。2024年，大湾区外贸总额占全国近五分之一，经济总量达14.79万亿元。庞大的实体经济催生巨量航空物流需求：深圳的电子产品、广州的跨境电商包裹、东莞的芯片模组，往往需要“当日达”甚至“小时达”全球市场。

机场货运能力的提升，直接增强产业链韧性。而扩建机场就是提升货运设施和全货机保障能力，为大湾区“制造业当家”和“买全球、卖全球”的贸易格局修筑“快速通道”。深圳机场北货运区已于2025年8月开工，未来将形成“三个货运区”格局；广州白云机场扩建后货邮处理能力达600万吨，可保障全货机密集起降；香港机场凭借自由港优势和全球网络，仍是高价值货物首选中转地。三者协同，构建起覆盖亚太、通达欧美的高效航空物流走廊。

2025年，深圳机场迈入“三跑道时代”，保障能力、运行效率、发展空间迎来多重跃升。深圳机场与英国爱丁堡机场、卡塔尔多哈机场建立友好机场，国际友好机场数量达七个，在越南河内设立首个国外货运前置仓，24小时通关的国际货站在深圳机场口岸运行。

2025年，深圳机场旅客吞吐量达6600万人次、同比增长8%，单月最高达602.38万人次，打破历史最高纪录。同时，深圳机场货邮吞吐量达205万吨、同比增长9%，达到历史最高水平，其中国际及地区货邮吞吐量突破100万吨，成为中国内地第三个年进出口货量破百万吨的机场。

其次，世界级机场群正催化临空经济崛起。广州空港经济区聚焦航空物流、飞机维修、保税展销；深圳空港新城大力发展高端制造与数字贸易；香港“机场城市”计划打造集会展、商务、文旅于一体的综合枢纽。人才流动更加自由，湾区高校学术交流频繁，科创企业跨城市合作便捷，港澳青年融入内地，进一步促进创新生态的构建。

而珠三角枢纽（广州新）机场项目服务粤西、辐射西南、对接东盟的定位，为珠江西岸传统制造业打开高附加值、高时效性升级通道。专家指出，以机场为中心划出20-50公里半径，有望形成全新临空经济中心。参照成都、上海经验，新机场或催生容纳50万人口的航空城市，成为大湾区西翼新增长极。

业内专家表示，大湾区产业配套完善，但尚无机场明确发展航空制造，新机场可发展通用航空整机、无人机、航空电子等特色集群。新机场的时刻资源与空域容量，为其发展航空货运、跨境电商物流提供独特优势，能承接广深枢纽溢出需求。

机场群也正提升大湾区在全球城市网络中的枢纽能级。更密集的宽体机位、更优化的中转流程、更便捷的联运服务，正吸引汉莎航空、法航—荷航集团、卡塔尔航空等国际主流航司加密航线，一个“香港国际中转+广州亚太枢纽+深圳新兴市场直航”的多层网络日益成熟。

国际航空运输协会预测，到2030年，大湾区航空客货运需求将达3.87亿人次、2000万吨。面对这一前景，专家指出，硬件扩容只是第一步，真正的挑战在于软件协同：如何在空域管理、通关便利化、多式联运规则等方面实现一体化，避免“物理相连、流程割裂”。

当前，大湾区正处在向全球顶尖湾区跃升的关键阶段。加快构建协同高效、分工合理、互为支撑的空运体系至关重要。随着大湾区机场群硬件逐渐完善，软件上的协同智慧、管理上的创新效能、服务上的极致追求，将最终决定机场群所能飞抵的高度，为大湾区增强全球资源配置能力、深度参与国际产业链协同提供关键支撑。

中国（深圳）综合开发研究院物流与供应链管理研究所所长王国文表示：“世界级城市群，必然拥有世界级机场群。大湾区机场群不仅要‘建得好’，更要‘用得好’。未来比拼的不是谁的跑道更长，而是谁的服务更优、协同更畅、生态更活。”

业内人士认为，当前，大湾区世界级机场群已初具雏形；展望未来，它将成为中国参与全球竞争的一个关键交通支点。从“跑道密度最高”到“运行效率最优”，从“规模优势”到“质量优势”，扩建后的机场，凭借更充足的宽体机位、更优化的中转流程、更便捷的联运服务，将显著增强吸引力，吸引国际主流航空公司对大湾区开辟和加密航线，加速大湾区与全球的人员往来、技术交流和资金流动。这场航空变革也将助力大湾区从“世界工厂”向“世界市场”和“全球创新网络关键节点”跃迁，在金融、科创、贸易、文旅等领域持续形成全球辐射力。

欧陆平台注册：董明珠谈格力芯片：格力希望能给别人赋能而不是争一块蛋糕

Wed, 31 Dec 2025 07:11:07 +0800

快科技12月30日消息，据媒体报道，近日，格力电器董事长董明珠参加了“筑基强国路——中国制造‘十四五’成就展”。开幕式结束后，董明珠在媒体采访中谈到了格力芯片话题。

她表示：“我们之所以做芯片，是因为家电产品也是靠海量芯片来支撑的，同时技术的不断升级也与芯片息息相关，所以关键的核心技术必须要自己掌控。因此十年前我们就启动芯片全链条布局，目前已经覆盖设计、制造、封装等环节。”

“我们芯片的用量将持续放大，最终目标为全部自主可控。”董明珠说。当被问及目前其芯片是否完全没有被“卡脖子”、完全国产，董明珠明确表示：“我们自力更生，自主创新，还是希望能给别人赋能，而不是跟别人争一块蛋糕。”

文章内容举报

欧陆娱乐主管：科技的国家使命

Sun, 21 Dec 2025 07:11:08 +0800

本文来自微信公众号：经观书评，作者：吴晨，题图来自：视觉中国

当帕兰提尔CEO亚历山大·卡普在《科技共和国》中写下“高科技不能局限于消费与注意力经济，要重新与国防和军工联系”时，他不仅是在为硅谷敲响警钟，更在回应一个跨越半个多世纪的命题——正如范内瓦·布什在《科学：无尽的前沿》中呼吁“政府投资大科学计划以服务公共利益”——如今的西方科技世界正面临一场方向与价值的重构，而这种重构的大背景则是东西方的再平衡。

卡普的这本新书是美国精英正在进行的集体反思的代表，他不愿看到美国在全球竞争中落下风，他希望科技精英肩负起重振国家的使命，投入到富有前瞻性的大项目之中，直面经济与社会中的真问题，将硅谷的创业精神用在实处。

卡普的思考并非孤立，《未来战争：硅谷与五角大楼的科技革命》中对“软件定义未来战争”的预判，就让《科技共和国》的主张有了现实注脚。这本书既是对硅谷异化的批判，也是对科技如何服务国家使命的追问。

卡普是硅谷教父彼得·蒂尔的老朋友，而帕兰提尔这家高科技情报公司2003年由蒂尔等人创建，用高科技手段服务美国军队、移民局和警察局，是硅谷创业公司中的异类。硅谷的主流意识形态是谷歌为代表的“不作恶”，是从苹果在上世纪80年代挑战IBM就开始的对政府的质疑。相比之下，蒂尔和卡普显然是反主流的另类，他们现在发声，我们不能简单地理解为硅谷的集体右转，而需要清晰意识到这背后发生了4层根本的转变：

第一、过去一年，美国主流思想界一直在思考一个重要的问题，为什么除了在AI领域，美国已经很难建设新东西了，从普罗大众所需要的住房，到国家应该主导的大项目，美国的建设能力乏善可陈。这不仅仅是因为美国制造业空洞化的现状，更重要的是一种避实就虚的思维定式，从华尔街对轻资产的垂青，到高科技公司对制造外包的推崇，现在都到了全面反思的时刻。

第二、为什么美国缺乏超前规划的能力？范内瓦·布什在二战后出版的小书《科学：无尽的前沿》再次爆火，背后是美国精英对从曼哈顿计划到阿波罗计划的集体怀旧，但更多是对国家主导的针对未来的投资的重新思考。硅谷显然是市场创新的热土，但国家主导加大对基础科学的投资，以及集中资源攻关国家认为异常重要的领域——从原子弹到登陆月球——却无法简单外包给私营企业。马斯克的私人航天公司SpaceX获得巨大成功，很多人归功于他的野心，但卡普却认为SpaceX衬托出的是NASA的无能，缺乏太空探索的雄心和有效的成本管理。两相对比，潜台词是国家需要与高科技公司进行更深入的合作。

第三、硅谷创业者本身的价值体系需要修正。放在几年前，卡普的这本书肯定会受到建制派（左派）的大加挞伐，因为“政治不正确”。但如今，这本书代表了一种对固有认知的突破。他提醒硅谷精英，不仅要知道自己反对什么，更重要的要知道自己支持什么。为了多元而多元的虚假包容，背后缺乏对“何为良善”的价值追求，这是十分危险的。他特别提醒硅谷所抱持的科技万能主义，其实只适用于消费领域。当硅谷将自己的创造力紧盯着消费领域中琐碎的创新，却对从医疗到教育等方面的重大议题避而不谈的时候，他们真正秉持的是科技逃避主义，是彻头彻尾的因小失大。为高科技找到真正的用武之地，就回到了这本书的核心议题——硅谷该如何肩负起科技的国家使命？

最后一点则是对官僚体系的反思和对硅谷活力与创造力的褒奖。官僚作风不仅存于政府，也存于美国传统的大企业，甚至在富可敌国的高科技企业中也广泛存在。卡普在书中细数官僚体系的沉疴。首当其冲的是内耗式的权力博弈，也就是所谓表演式工作和办公室政治的盛行。他将这种传统组织称为“会议工业复合体”，员工把精力浪费在“争权夺位、邀功诿过”上。面向未来，他期待的知识工作者真正有效的组织是一种大幅减少层级的组织，就像德鲁克所强调的那样，仿佛交响乐团中指挥与每一位音乐人都能有心有灵犀的眼神交流。硅谷的秘诀不仅是搜集人才，更在于人尽其才，充分给予他们灵活性、自由度以及创造的空间。

呼唤工程思维

在卡普眼中，当代硅谷最致命的迷失，是丢失了“工程思维”的本质——这种思维绝非单纯的技术能力，而是一套以“解决真问题”为核心的价值与方法体系。它有三个鲜明特征：务实导向的问题解决，对抗从众的独立判断，以及超前规划的集体协作。

从定义来看，卡普推崇的工程思维，首先是拒绝逃避的务实主义。这些年硅谷盛行科技万能主义，认为任何商业问题都可以通过创新来解决，比如当年流行的话术：There is an app for that（总有一款APP能用）。但其本质是科技逃避主义。硅谷用优化外卖、社交算法的小创新，回避了住房、教育、国防等领域里存在的真问题。硅谷精英虽然富可敌国，却在政治中集体失语，连硅谷本地的土地规划制度都无法改变，听任房价飙升，普罗大众苦不堪言。

更为恶劣的是，在伪命题上争论不休，对真问题却避而不谈，比如美国愈演愈烈的枪支泛滥和枪支暴力问题。无论出现多少次针对平民甚至是孩子的枪支暴力事件，美国全国都会不假思索地陷入对宪法第二条修正案无休止的讨论（普通人拥有枪支的权利被认为是毋庸置疑的神圣权利，不得侵犯）。帕兰提尔与一些地方警察局试图转换思考框架，将它在阿富汗帮助美军反恐的情报技术军转民，用于解决美国大城市枪支暴力事件频发的问题。与其无休止地讨论“普通人是否有权利拥有枪支”，真问题是“如何有效监管枪支”，尤其是针对那些有潜在暴力倾向的人做好预防，这恰恰是它的情报体系发挥作用的时候。如果能大幅降低一个大城市的枪支暴力案件数量，普通老百姓是不是会感到更安全？

问题是，帕兰提尔刚刚与美国南方新奥尔良警察局合作，就陷入一场烦人的口水战。所谓“进步”人士对警方抱有一种天然的反感。他们觉得警方如果采用了情报系统，就会加强对普通人的监控，而这一点从原则上就是不可接受的。以此为出发点，即使普通人需要忍受枪支暴力频发的危险，也是可以付出的代价。

这种不作为，其实是建立在某种虚伪的道德之上，是对普通人的痛苦视而不见。真正的工程思维，应如参与曼哈顿计划的科学家们所做的那样：面对纳粹核威胁，他们不纠结于“技术是否道德”的空泛争论，而是聚焦“如何造出原子弹以遏制战争”的实际目标，在创造性摩擦中找到解决方案。

其次，工程思维是“对抗从众的智识勇气”。在目前的消费互联网文化中，盲目追随主流的倾向正在扼杀创新——工程师因害怕冒犯而放弃争议性项目，管理者因固守流程而拒绝灵活调整。

呼唤不从众的工程思维，有两层意思。

其一是个体层面的对某类社会性算计的钝感，以及拒绝从众的态度，促成了硅谷工程文化（can do）的崛起。而真正的工程文化，需要“建设性不服从”：正如马斯克借鉴丰田“五问法”追根究底的第一性原理，帕兰提尔在内部鼓励员工质疑权威，哪怕挑战既定流程，因为“拒绝因循守旧”才是突破技术瓶颈的关键。换句话说，拥抱工程思维有助于组织对畏惧偏离主流的盲目从众心态免疫。

另一个是群体层面的。坎普慨叹：数字革命究竟是真正改善了我们的生活，还是仅仅改变了我们的生活方式？消费互联网的创新，本质是对人性欲望的商业变现，而非对公共福祉的突破——它让用户更便捷地点餐，却未解决硅谷住房短缺、美国医疗低效等真问题，正如《未来战争》中所担忧的：“当无人机技术能用于战场时，硅谷却在优化外卖配送路径，这是资源的致命错配”。换句话说，如果只是将工程思维用于构建大赚其钱的注意力经济，是因小失大的方向性错误，硅谷的创新并没有被用在真正需要的地方。

事出有因。硅谷精英始终警惕政府管控以及对其技术发明的误用和滥用。他们认为政府是进步的绊脚石，而非天然合作伙伴。

但现实是，国家退场造就了日益扩大的创新断层。在这里坎普再次慨叹，美国的工程师群体生活在硅谷的科技城邦中，越来越脱离普罗大众，也显然与国家所面临的宏观困境以及二十世纪地缘政治威胁之间存在着明显的情感疏离。这时，再去咀嚼蒂尔曾经的那句名言“50年我们没有等到飞行汽车，只等来了150个字符（意指推特当年作为社交媒体爆火）”，不禁五味杂陈：一是科幻小说中的科技愿景并没有成为创业者努力的方向，二是创业者对地缘政治的变化懵懂无知，三则是高科技用于消费领域只是雕虫小技。

这时再去回看《科学：无尽的前沿》中所描述的那一代科学家爱因斯坦、奥本海默们的特质——他们不被“科学应远离政治”的教条束缚，而是主动将知识用于捍卫民主的国家使命。

最后，工程思维代表了超前规划的集体协作。卡普推崇“集中力量办大事”的逻辑，反对官僚式的集权——他以蜂群、椋鸟群为喻，指出高效协作应是“无中心却有序”：侦察蜂自主勘察巢址、椋鸟边缘个体率先转向，正如硅谷团队中的“基层主导创新、权威灵活流动”。这种协作，与《科学：无尽的前沿》中“政府牵头、学界与企业深度联动”的曼哈顿计划精神一脉相承。令卡普遗憾的是，如今硅谷沉迷于“个体消费需求”，不再参与阿波罗计划式的国家大项目——而在AI可能挑战美国霸权的当下，只有重拾“超前规划+集体协作”的工程思维，才能避免科技沦为“生活方式的装饰”。

作为深度绑定国防军工的科技创业者，卡普的思维始终带着国家视角的独特性——他既不认同硅谷“技术中立”的幻觉，也不宽容左派“为多元而多元”的虚无，其批判的核心，是创新失去了方向感。

卡普的焦虑背后，是对美国科技领先地位的担忧。二战前后，美国靠曼哈顿计划、阿波罗计划奠定科技霸权，而如今硅谷将人才与资本投入消费领域，导致医疗突破停滞、教育改革裹足不前、军事软件落后。

《科技共和国》的本质，是一场“找回联结”的呼吁——卡普希望重建科技创新者与国家的联结，重建硅谷与国防军工的联结（恰如《未来战争》倡导的协作），更重建创新与公共利益的联结。他推崇的工程思维、批判的硅谷惯性、呼吁的官僚革新，最终都指向一个核心：当AI重塑全球权力格局、中美竞争日趋激烈时，美国不能再让科技沦为消费主义的附庸或虚无主义的玩具。

正如范内瓦・布什在《科学：无尽的前沿》中所言：“科学的进步，是国家安全与民生福祉的基石”。卡普的警告与期待，不仅是对美国的提醒——对所有追求科技崛起的国家而言，如何让最优秀的头脑投身最关键的领域，如何让创新服务于更宏大的集体目标，始终是一道必须解答的命题。

谁能更好地应对和利用AI？

作为中国读者，我们应该怎么审视这本书的观点？

首先，这本书需要放在美国对自身发展模式和精英责任的集体大反思的背景之下去审视。它试图去集中检讨三组关系：个人与集体、市场与政府，以及创新过程中企业与国家的角色。

美国社会深层次的矛盾就是普通人缺乏获得感。当基础设施变得破败，新型基础设施建设缓慢，医疗费用增长，学费更是高涨，就业机会又只集中在AI相关领域，普通人的反弹很自然，顺应这一社会情绪的意见领袖应运而生。

其次，它提出的解决方案，既是向历史中的黄金时代——比如二战前后的美国——学习，也是对中国经验和中国模式的借鉴，而关键点落脚在国家和精英需要一起努力去做出超前规划。

第三，之所以出现这样的改变，背后体现的是美国精英对以AI为代表的高科技发展可能带来的范式改变的一种焦虑。

这里可以简单分析一下我对美国经济逻辑的三点观察：

在市场与政府关系中，能很明确地感受到市场的力量。私营企业的整体面貌是将持续盈利放在第一位，量入为出，通过不断增效来持续盈利。一个直观的例子是美国的交通行业。我们一直诟病美国没有能力建高铁，但美国中长途距离出行所依赖的航空业，机场的运营效率特别高，即使周五的晚上，许多机场都异常繁忙，登机口的使用效率奇高，机场里的坪效也特别好。

这就引发第二点观察，美国以它特有的方式对经济做了优化（在盈利基础上的优化）。美国之所以不再超前建设，因为美国有效的市场经济让它完全可以将自己现有的经济在现有水平上优化。比如美国大城市和乡村的交通都是围绕着汽车进行优化的。以此来审视美国汽车行业，即使特斯拉，一旦政府取消优惠补贴政策，就可能销量大幅放缓。反观美国传统汽车行业，在EV发展上裹足不前，也缺乏相关充电基础设施的建设，根本原因是美国人并不急于改变，因为一切用得都很好。

从第二点自然引入到第三个问题，AI狂飙带来的范式改变正在发生，中美面对大的范式转换，谁能更好地应对和利用？我想这才是硅谷精英现在最担心的。市场主导的建设关注的前景不会长远，未来两三年是他们视线的极限。但如果未来两三年AI带来根本性的变革，无论是自动驾驶EV，还是AI所需要的电力革命，都需要投资全新的基础设施，“一切都还好用”在新需求的面前可能就会显得滞后。所以美国人担忧的是两方面：一是政府是否有足够的愿景和想象力去畅想未来，并有能力牵头为未来做“超前”的投资？二是硅谷创业者是否能放飞想象力，拓宽自身的视野？

如果以美国为镜子，以硅谷精英的思考作为参照，我想同样的三组问题——个人与集体、市场与政府，以及创新过程中企业与国家的角色——也很值得我们去深思。中国模式的优势是长期主义的规划，对基础设施的超前投资，以及企业和国家在高科技领域探索和突破的深入合作。而中国现阶段所需要的，恰恰与美国相反：如何提升基础设施的使用效率？如何让私营企业能挣到钱、挣更多钱？如何让普罗大众的收入持续增长，转而带来消费的繁荣。

在微观层面，我们仍然在享受着过去20年积累下来的工程师红利，但卡普梳理的工程思维同样在提醒着我们：科技应该用于解决真问题，好的工程思维鼓励质疑的精神，且拥抱长期主义和协作精神。

欧陆娱乐登录：全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受紫金矿业董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问

Sun, 30 Nov 2025 07:11:10 +0800

炒股就看金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

来源：不止是钢货

鉴于公司第八届董事会任期即将届满，根据相关法律法规及《公司章程》规定，经董事会提名与薪酬委员会广泛征求意见，推荐邹来昌、林泓富、吴健辉、沈绍阳、郑友诚、吴红辉、李建为公司第九届董事会非独立董事候选人；其中：邹来昌、林泓富、吴健辉、沈绍阳、郑友诚、吴红辉为执行董事候选人，李建为非执行董事候选人。

附简历：

全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问全球矿业重大人事变动：陈景河不再接受金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金第九届董事会董事候选人提名，拟被聘为紫金矿业终身荣誉董事长、高级顾问紫金矿业紫金矿业紫金矿业（（601899601899））1111月月2828日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。日晚间公告，当日在公司上杭总部和厦门分部以现场和视频相结合的方式召开第八届董事会临时会议决议公告。自自19931993年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过年公司成立以来，在陈景河先生的带领下，公司经过3232年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前年艰苦创业，现已成长为综合指标进入全球金属矿业企业前33位、市值突破位、市值突破11，，000000亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。亿美元的跨国矿业集团，形成了具有全球竞争力的技术和管理体系、企业文化和核心管理团队，为公司可持续稳定发展奠定了坚实的基础。因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名因年龄和家庭原因，陈景河先生提出不再接受公司第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东及董事会极力挽留，陈景河先生认为，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。为表彰陈景河先生建立的卓越功勋，传承其倡导的有紫金特色的创新理念和企业文化，公司拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》拟聘任陈景河先生为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此安排写入《公司章程》。陈景河先生将继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持继续在重大战略决策、资源对接等方面为公司提供指导与支持，助力公司长期发展。本议案提交董事会审议前，已经董事会提名与薪酬委员会审议通过。．．陈景河：1957陈景河：陈景河：19571957年10年年1010月生月生月生，毕业于福州大学地质专业，厦门大学，毕业于福州大学地质专业，厦门大学EMBAEMBA，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员，教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴，福建省第十，十一，十二，十三届人大代表，中国矿业联合会副会长，中国有色金属工业协会副会长，金麒麟分析师研报紫金矿业中国黄金协会副会长，中国职业安全健康协会副理事长，世界黄金协会董事会成员．．陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自陈先生是紫金矿业的创始人和核心领导人，紫金山金铜矿的主要发现者，研究者和开发组织者，自自自200020002000年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长年起一直担任紫金矿业集团股份有限公司董事长（（其中其中20062006年年88月至月至20092009年年1111月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁月兼任紫金矿业集团股份有限公司总裁）），同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖，同时还担任低品位难处理黄金资源综合利用国家重点实验室主任，在地质找矿，低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面有很高的造诣，创立“矿石流五环归一”矿业工程管理模式在国内外推广应用并实现显著的经济社会效益，获国家科技进步一等奖11项，省部级特等奖，一等奖项，省部级特等奖，一等奖1818项，发明专利项，发明专利2727项。项。

欧陆平台登录：最新研究揭示：速溶咖啡或使老年失明风险提高7倍

Tue, 18 Nov 2025 07:11:07 +0800

参考消息网10月31日报道 据德国《法兰克福评论报》网站10月21日报道，它方便快捷、价格实惠而且广受欢迎，尤其是在老年人群体中。然而，经常饮用速溶咖啡的人可能会损害自己的视力。一项最新研究揭示了速溶咖啡与现煮咖啡之间的显著差异。尽管许多研究表明传统咖啡对眼睛无害甚至略有保护作用，但研究人员现在发现速溶咖啡与干性黄斑变性风险显著提高之间存在明确关联，而后者是老年人视力丧失最常见的原因之一。

这一结果来源于湖北医药学院科研人员进行的一项大规模分析。决定性因素似乎并非咖啡因，而是加工方式：速溶咖啡的生产过程中会产生可能引发视网膜炎症的化学残留物。

全球约有2亿人患有年龄相关性黄斑变性（AMD）。这种疾病影响黄斑——即我们用来清晰视物的视网膜中心区域。患者识别面部的能力会变差，出现阅读困难，并逐渐丧失中心视力。

研究人员利用英国生物样本库和芬兰基因组学研究项目的数据，分析了超过50万人的遗传信息。其目的在于探究与消费不同种类咖啡相关的特定遗传倾向，是否会增加罹患AMD的风险。越来越多的证据表明，遗传因素会影响饮食偏好。

结果非常明确：与其他人相比，那些基因显示有消费速溶咖啡倾向的人，患干性黄斑变性的风险高出约7倍。对于现煮咖啡或无咖啡因咖啡，则未发现这种效应。

据英国“今日医学新闻”网站的报道，研究负责人刘思维（音）解释说：“速溶咖啡可能会显著增加患AMD的风险，尤其是在有遗传倾向的人群中。”她表示，早期的研究常将咖啡归类为具有保护作用的饮品，但这项分析明确区分了不同类型的咖啡。

研究人员提出，工业加工过程可能是原因所在。在生产过程中，咖啡提取物需在高压和高温下进行干燥。这会产生丙烯酰胺和晚期糖基化终末产物，这些化合物可能损害细胞并引发炎症。

这些物质在眼中可能引起氧化应激并激活晚期糖基化终末产物受体信号通路。该通路是导致视网膜细胞损伤的因素之一。而在现煮咖啡中，这些化合物的含量明显低得多。（编译/焦宇）

欧陆平台官方：龙湖龙智资管中期租金收入15.1亿元，活力街区“欢肆”双城亮相

Sat, 30 Aug 2025 07:11:11 +0800

2025年8月29日，龙湖集团控股有限公司（「龙湖集团」或「集团」，港交所股份代号：0960.HK）公布其截至2025年6月30日的半年业绩。

2025年上半年，由商业投资、资产管理组成的运营业务不含税租金收入为70.1亿元，同比增长2.5%。

商业投资航道2025年上半年租金收入同比增长4.9%至55.0亿元，出租率保持97% 高位。上半年，龙湖商业有效锁定高消费力客群，营业额、客流均实现双位数增长，整体营业额同比增长17%，日均客流同比增长11%。

聚焦一二线高能级城市的布局策略，上半年龙湖在南宁布局的首座天街——龙湖南宁青秀天街提前一个月开业，出租率超95%，开业率92%。截至2025年6月30日，龙湖商业累计开业运营商场达89座（分期项目合并后商场个数），覆盖全国24座城市，运营总建面为943万平方米（含车位总建筑面积为1256万平方米），合作品牌超7300家，战略合作品牌超400家，以“一店一策”的差异化运营思路，持续输出独有的创新消费场景与体验。

资产管理航道长租公寓、产业办公、服务式公寓、活力街区、妇儿医院和健康养老六个业态协同发力，2025年上半年实现收入15.1亿元，通过优化资产配置与运营效能，实现资产质量与盈利能力的双提升。

其中，截至2025年6月30日，长租公寓品牌冠寓累计开业12.7万间房源，通过精耕产品和服务不断升级租住体验，整体出租率95.6%，租金收入12.4亿元，盈利能力行业领先。两座活力街区“欢肆”于上半年同步亮相合肥、成都，以品质公寓叠加街区式商业的创新混合空间，焕新城市生活。

展望下半年，商业投资航道预计新开约10座商场，并持续迭新商业空间，推动头部项目的改造提升，与商户共谋共赢；资产管理品牌“龙智资管”，也将通过运营思维持续寻找增量，助力资产保值升值。

重庆时时彩：拼多多发布2022 Q4及全年业绩报告：第四季度营收398亿，消费市场持续回暖

Mon, 18 Aug 2025 07:11:11 +0800

3月20日，拼多多集团发布截至12月31日的2022年第四季度及全年财报。财报显示，拼多多集团去年第四季度收入为398亿元，同比增长46%。全年营收为1306亿元，同比增长39%。

去年四季度，国内消费需求逐渐回暖，拼多多在11.11、年货节等多个关键消费节点，集中投放大量补贴资源，激发消费市场潜能。在带动各地产业带精准把握时机拓展全国市场的同时，以简单明了的方式为平台用户送上“好产品”与“好实惠”。受益于此，手机营销科技、美妆、母婴、优质农货等品类去年以来增长明显，带动全域消费快速增长。四季度，拼多多手机营销科技费用177亿，同比增长56%。

“去年以来，我们优选商品、严抓品控，撬动百亿补贴、万人团等平台资源以及多人团等创新玩法，加大了平台补贴的普惠力度，很高兴能在提振消费信心方面贡献一份力量。未来，我们将加大在扩内需、促消费方面的投入，进一步完善平台机制，更好地满足消费者对于品质与价格的双重期待。” 拼多多集团董事长兼首席执行官陈磊表示。

把平台投入落在产业发展的实处

2022年是拼多多从“重营销”向“重研发”战略转型的第二年，公司持续加码技术创新投入。财报显示，在美国通用会计准则下，拼多多去年全年研发费用同比增长15%，金额超百亿元，创历史新高。其中，四季度研发费用同比增长19%，达到24亿元。

拼多多财务副总裁刘珺认为，公司仍处“投入期”，技术创新是业务高质发展的航向标与动力源，未来将继续加大投入，助力供应链提效、消费体验升级。

根据国内一些主要农业产业带的需求与实际，拼多多发起了“农云行动”，旨在优化大规模、精准、高效的供需匹配，引导农产区加速“数实融合”；提升前沿手机营销科技在农业转型升级中的支撑能力，助力科技转化；加大新农人扶持力度，让乡土风物特产持续出村进城。在拼多多等平台的助力下，作为全国乡村振兴重点帮扶县之一的甘肃庆阳环县，去年实现了羊产值8年增长近7倍的“狂飙”。期间，当地大力发展科技养羊，遍邀国内外科研专家出谋划策，还建起了“羊硅谷”，科技转化及产业发展的效率得以大幅提升。

▲ 近期，拼多多“农云行动”专项小组奔赴云南昆明、嵩明、晋宁等多地，培训扶持农产带新商家，推动当地的鲜花、绿植、水果等产业更快“拼上云端”。林波▕摄

去年四季度，拼多多还落地了“第三届全球农创客大赛”、“第三届多多农研科技大赛”等全球性、高水平农业赛事活动。比赛以农业发展面临的“卡脖子”难题为赛题，鼓励青年科研人员走进山林大棚，把论文写在田间地头，将研究成果最终落脚在乡村振兴上。鉴于在农业科技普惠上的持续投入，拼多多在去年四季度被联合国粮农组织授予2022年度创新奖，成为该奖项去年的全球唯一获得者。

▲ 拼多多发起的“第三届多多农研科技大赛”，四支队伍目前正在进行决赛阶段的比拼。莫斯提▕摄

作为国内最大农产品上行平台，拼多多去年底在全国20多个省份发起“暖冬行动”，帮助解决各地农产品面临的存储、流通等问题，累计收购农产品近3000万斤，推动应季农货线上加速销售，助力农户增产增收。

将数字化的益处带给用户和合作伙伴

推动制造业提档升级、助力数实融合是拼多多业务布局的另一重点。

去年以来，拼多多先后推出“多多新国潮”、“多多新匠造”、“多多出海扶持计划”等多个专项活动，深入百余个制造产业带，助力国货品牌、乡村好物直连国内外市场，并从产品结构、设计研发、生产制造、品牌打造等方面，为制造业品牌提供全链路的数字化服务，助力传统企业和制造工厂转型升级。

▲ 过去，潮州陶瓷的生产模式以手工作坊为主。“多多新匠造”专项团队希望助力这一传统产业向数字化转型升级。王铮▕摄

期间，“多多新匠造”行动走进湘西凤凰蒲编、河北藁城宫灯、安徽榔桥木梳、山东章丘铁锅、广东潮州陶瓷、山西祁县玻璃等一批乡村产业带，对优质产品进行专项扶持。受益于此，去年，拼多多平台传统手工艺品的商家规模增幅翻倍，相关品类普遍实现翻倍增长。

在中国陶瓷文化发祥地之一的广东潮州，不少陶瓷工厂在疫情期间发力拼多多，迎来了久违的销售爆发，但同时也直面“以手工模式为主的生产能力无法匹配电商需求”的难题。“多多新匠造”专项团队来到潮州后，积极提供数据和技术支持，助力“潮州陶瓷”向数字化转型迈出了第一步。

与此同时，拼多多还积极吸引更多贴合改善型消费需求的优质品牌入驻，在进一步丰富品类的同时，与品牌在产品定制、IP打造、数字营销等领域拓展合作，挖掘新的增长点。

陈磊表示，“未来，我们将继续以用户需求为研发投入的出发点与落脚点，加大投入，提升技术能力，将数字化的益处带给用户与合作伙伴，助力创造更多新增长点，更好地服务整个社会。”

欧陆平台官方：“不缴社保约定”无效单位需支付经济补偿最高法发布→

Sat, 02 Aug 2025 07:11:04 +0800

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

司法解释进一步规定：

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

张艳介绍，支付经济补偿的规则是：

劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。

最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

张艳介绍，在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。

法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

签了协议就可以不缴社保？

法院判决协议无效

公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？

2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。

本案的争议焦点是：

朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？

张玉贤介绍：

保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险的。

而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支付经济补偿。

法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。

张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就是无效的。

法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。

企业逃社保难逃责

员工弃社保失保障

法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。

法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：

当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。

法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。

张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两个风险：

第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

法官表示，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

法官提醒用人单位：

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

法官提醒劳动者：

劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

(总台央视记者张赛王帅)

欧陆登录：“当老师很伟大，但做主播我很快乐”

Sun, 15 Jun 2025 07:11:13 +0800

曾经当小学数学老师的小羊，如今成为了在直播间喊“三二一上链接”的主播，砸掉自己“铁饭碗”，意味着所谓的稳定、体面以及寒暑假统统消失，但32岁的小羊不后悔，“小学老师不好当。” 脱离社会的固有评价标准，也许并没什么问题。